Inteligência artificial pode aprofundar desigualdade de gênero no trabalho
O desenvolvimento da inteligência artificial oferece novas possibilidades profissionais, mas dirigentes de organismos internacionais alertam que pode intensificar as disparidades entre homens e mulheres no mercado de…
Redação PautaX
A inteligência artificial abre portas a oportunidades profissionais significativas, mas também traz o risco de elevar as disparidades entre gêneros, de acordo com advertências feitas por líderes do Fórum Econômico Mundial (WEF) e do LinkedIn divulgadas em setembro, em Londres.
O crescimento acelerado da inteligência artificial pode intensificar a desigualdade de gênero nas profissões, ressaltaram os dirigentes durante a apresentação de um relatório anual dedicado às disparidades entre homens e mulheres no mercado.
"O que identificamos é que as posições impactadas pela IA tendem a ser justamente aquelas em que há concentração significativa de mulheres", explicou Saadia Zahidi, integrante do comitê executivo do WEF, durante o lançamento do documento.
Refere-se principalmente a "carreiras administrativas bem qualificadas que atraíram muitas profissionais e ofereceram-lhes estabilidade financeira ao longo das últimas décadas, e (...) que estão sendo transformadas" pela expansão da tecnologia de IA, complementou.
Dentro da indústria de IA propriamente dita, o quadro é ainda mais desfavorável às mulheres. O relatório mostra que elas participam de forma bastante minoritária em comparação com organizações similares que não operam na área de IA, e essa lacuna aparece em todos os escalões hierárquicos.
"As mulheres preenchem apenas um em cada cinco postos em engenharia de IA", afirmou Sue Duke, executiva do LinkedIn.
Se não houver maior participação feminina em campos científicos e nas profissões emergentes vinculadas à IA, os benefícios econômicos gerados por essa inovação tecnológica correm risco de favorecer predominantemente os homens.
Para frear esse aprofundamento das disparidades, Duke ressaltou ser imprescindível que instituições públicas e empresas privadas façam "investimentos desde o primeiro momento para integrar mulheres nessas áreas de qualificação, nesses papéis profissionais, e depois continue investindo em cada fase da trajetória delas".
O Fórum Econômico Mundial divulga todos os anos um estudo sobre as disparidades de gênero em escala global.
Embora o levantamento demonstre redução nas desigualdades entre homens e mulheres ao longo de duas décadas, ele também registra que esse ritmo de melhoria desacelerou desde 2016, apresentando progressão menor comparada à observada entre 2006 e 2016.
Com informações de G1.
Perguntas frequentes
Como a IA pode aumentar a desigualdade de gênero?
A inteligência artificial afeta principalmente profissões qualificadas de escritório onde há grande concentração de mulheres, transformando essas carreiras. Além disso, nas próprias empresas de IA, a representação feminina é significativamente menor em todos os níveis, especialmente em engenharia, o que reduz o acesso das mulheres aos novos empregos gerados por essa tecnologia.
O que mostram os dados sobre mulheres em cargos de IA?
Segundo o LinkedIn, mulheres ocupam apenas um em cada cinco cargos em engenharia de IA. Elas estão consideravelmente menos representadas do que em empresas comparáveis não especializadas em IA, e essa lacuna ocorre em todos os escalões hierárquicos da indústria.
Que medidas podem evitar o aumento dessa desigualdade?
Governos e empresas precisam investir desde o início para incorporar mulheres em áreas de formação científica e funções relacionadas à IA, e continuar investindo em cada etapa de suas carreiras profissionais, de acordo com executives do setor.
Fontes
Com informações de
- G1 — IA ameaça aumentar desigualdades de gênero no mercado de trabalho, diz relatóriog1.globo.com
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